
Conseil RH
Site internet dédié : www.conseilrh.s2hgroup.com
Une combinaison d’expertises au service de votre performance économique et sociale :
- Culture & Management
- Stratégie Sociale
- Développement des Talents
- Rémunération Globale
- Communication RH & BSI
- Engagement et Qualité de Vie au Travail
Une approche multidisciplinaire créatrice de valeur.
Culture & Management
Mobiliser autour d'un projet d'entrepriseNotre approche pour faire de votre culture un atout majeur :
- Décrire et éclairer votre culture d’entreprise actuelle afin de construire une culture
du management commune - Définir la culture cible et les valeurs associées, identifier les comportements adéquats
- Renforcer les compétences managériales en identifiant et développant les styles
de management adaptés au contexte - Développer la collaboration et vivre des expériences qui font évoluer l’équipe
Stratégie sociale
Accompagner vos transformationsNotre équipe composée d’anciens DRH et d’experts en ingénierie sociale des mutations économiques a développé une approche stratégique d’amélioration de la contribution des RH à la performance globale de l’entreprise.
- Re-structuring social
- Audit social
- Communication & dialogue social
- Gestion prévisionnelle de la pyramide des âges
- Revitalisation
- Politique de l’emploi
- Ré-industrialisation
- Accompagnement des fusions acquisitions
Développement des Talents
Développer les compétences et l'employabilitéFace à l’accélération des changements des organisations et des métiers, faire évoluer les compétences des collaborateurs est un enjeu majeur. Nous vous aidons à exprimer le potentiel de chacun tout au long de sa vie et à réconcilier employabilité et besoins de l’entreprise.
- La définition et l’évaluation des compétences comportementales prédictives de succès
- La description de vos rôles de manière innovante pour mieux communiquer sur les métiers, favoriser la mobilité et rendre vos collaborateurs acteurs de leur employabilité
- Les programmes de développement des compétences sur mesure
- L’accompagnement de votre vision prospective des compétences (GPEC / workforce planning)
Rémunération Globale
Définir et déployer votre politique de rémunération globale en France et à l'international- Faire de votre politique de rémunération un levier d’engagement et de performance :
- Auditer, faire évoluer et communiquer votre stratégie de rémunération globale
- Evaluer les responsabilités et mesurer la performance pour construire des politiques équitables et motivantes
- Accompagner la mise en œuvre des programmes clés
- Optimiser vos systèmes de rémunération variable
- Harmoniser et faire converger vos pratiques de rémunération
- Assurer la transition C&B et accompagner la montée en compétence
- Construire la rémunération de vos Dirigeants
- Accompagner l’internationalisation : Optimiser les pratiques de mobilité internationale
- Définir, optimiser et valoriser vos pratiques de mobilité internationale
- Transformer la politique d’expatriation vers une stratégie « locale + »
- Définir une approche de localisation des packages
- Construire les politiques C&B à l’international
- Construire les packages de mobilité internationale
Communication RH & BSI
Valoriser vos politiques RH et votre marque employeur
Site internet dédié : www.acconseil.com
Promouvoir les politiques RH en France et à l'international
- Redonner du sens et partager le projet collectif
- Impliquer la ligne managériale
- Accompagner les transformations
- Soutenir l’engagement et fidéliser
- Valoriser les politiques RH en France et à l'international
Communication RH
- Conseil stratégique et éditorial
- Création graphique par notre studio intégré
- Réalisation de supports attractifs, sites web, PDF interactifs, brochures, animations vidéo, kits de communication, communication personnalisée…
Bilan Social Individuel (BSI)
- BSI papier
- BSI digital
- Editions Internationales
Engagement & Qualité de Vie au Travail
Définir et déployer votre politique de rémunération globale en France et à l'internationalNos équipes d’experts vous proposent une démarche globale adaptable au contexte
de votre entreprise :
- Auditer Ecouter : Diagnostic quantitatif et qualitatif
- Cibler les sujets et prioriser par rapport aux objectifs de performance de l’entreprise
- Définir les plans d’action prioritaires
- Expérimenter et engager : Mobiliser les moyens et ressources
- Piloter et déployer : Mesurer le ROI
Nos outils de benchmark et de recherche :
Observateur averti des enjeux et des pratiques sociales des entreprises, SIACI SAINT HONORE apporte à ses clients des outils visant à :
- prendre du recul,
- suivre les tendances,
- favoriser le dialogue transverse entre l’entreprise et la recherche universitaire,
Benchmark sur les pratiques des grandes entreprises en matière d'avantages sociaux en France et à l'international.

Analyse de la communication RH sur les politiques de rémunération globale à travers les BSI

Réflexion et recherche sur les risques sociaux et l’environnement économique en France et à l’international


A votre disposition pour tout renseignement sur nos solutions