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Les Plans d’Épargne Retraite Entreprises en vogue

18/08/2017 - L’épargne retraite entreprise aurait-elle le vent en poupe ? C’est ce que laisse entendre la Fédération Française d’Assurance (FFA) dans une récente étude. En effet, fin 2016, le dispositif atteignait les 54,3 milliards d’euros d’encours, soit une hausse de 4% par-rapport à l’année précédente. Et à la fin du 1er trimestre 2017, l’encours se chiffrait déjà à 54,7 milliards d’euros, avec des cotisations s’élevant à 607 millions d’euros, soit 4,8% de plus qu’en 2015. La collecte nette, elle, était de 77 millions d’euros sur cette période de 3 mois.
Le PER Entreprise (Plan d’Epargne Retraite Entreprise), ou Article 83, est un dispositif d’assurance retraite souscrit par une entreprise au profit de ses salariés, et se destine à préparer sa future retraite. Ce contrat de retraite supplémentaire permet une sortie en rente. A fin décembre 2016, 4,1 millions d’assurés bénéficiaient ainsi d’un PER Entreprise (Plan d’Epargne Retraite Entreprise), soit 3% de plus qu’en 2015. Trois mois plus tard, à fin mars 2017, ces chiffres s’élevaient déjà à respectivement 4,2 millions d’assurés couverts et 3,8% de progression sur un an.

De nombreuses possibilités sont offertes aux entreprises pour déployer ou faire évoluer des dispositifs d’épargne retraite ou épargne salariale : Article 39, article 83, PEE, PERCO… Les DRH, Compensation & Benefits, DAF,.. ont tout intérêt à bien connaître les différents dispositifs en vigueur, car ils sont source d’intérêt pour les salariés et peuvent s’avérer déterminants dans le choix d’un poste par exemple.