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Les femmes à l’heure de la retraite

Retraite des femmes 03/05/2017 - 13,2 millions de retraités du privé ont bénéficié d'une pension du régime général en 2016. Un chiffre qui dépasse même les 14 millions si on ajoute les pensions de réversion. Parmi les retraités on compte 7,77 millions de femmes selon la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav).

Si les règles sont identiques pour tous, les femmes prennent généralement leur retraite plus tard que les hommes. Entre le travail à temps partiel, les salaires plus faibles, les périodes de chômage, de congés maternité ou parentaux plus nombreuses, au moment de partir à la retraite, elles ont moins de trimestres cotisés et une pension en moyenne 40 % moins élevée que celle des hommes.

Pour réduire les disparités, plusieurs mesures, détaillées dans le livre de Philippe Caré, « Construire sa retraite quand on a 50 ans » *, ont été mises en place.

La prise en compte, sous conditions, de tous les trimestres de maternité pour les naissances ou adoptions multiples ou à partir du troisième enfant, fait partie des plus connues.
Autre mesure, des trimestres supplémentaires sont également validés pour les aidants familiaux, majoritairement des femmes, en charge d’un adulte handicapé ou en perte d’autonomie et aux mères de famille ayant cessé leur activité ou ayant opté pour un temps partiel afin d’élever leurs enfants.

On peut également citer la réversion du régime général ou complémentaire qui permet de percevoir une partie de la retraite du conjoint décédé. Si les hommes y ont droit, l'espérance de vie plus longue des femmes en fait les principales bénéficiaires et peut représenter plus d’un tiers de leur pension.

Au final, neuf femmes sur dix ont droit à une majoration de durée d’assurance à laquelle peuvent s’additionner les autres avantages spécifiques aux mères de famille, soit une amélioration de 25 % en moyenne de la pension hors réversion ou pension complémentaire.
Si ces avantages semblent réduire un peu l’écart homme femme, le différentiel reste élevé. Mais avec les carrières plus longues des nouvelles générations et les réformes des retraites à venir,les différences devraient continuer de se réduire.

*Philippe Caréest Directeur Stratégie RH et Rémunération chez SIACI SAINT HONORE.
Son ouvrage, « Construire sa retraite quand on a 50 ans », est paru le 02 février 2017 aux éditions Eyrolles.